プロフィールプロデューサーの独り言

ブラック企業ならぬ
ブラックバイトが
はびこっているという。


人件費の削減で、正社員がやっていた
仕事は契約社員やパート社員に
というのはもうずい分前から
行われていたことだが、


今はそれがアルバイトにまで及び、
正社員なみの責任や重労働を課す
企業が出てきたからだ。


外食チェーンや居酒屋など
バイト頼みの無理なシフトを組み、
強制する。


「レジ打ちでミスがあったので
不足分を弁償してもらった」
「ケーキの販売でノルマに達しなかった分を
給料天引きで買い取らせた」
「バイトは有給休暇を取れない、と伝えた」


すべて違法である。
さらに、
「有休を取りたいなんていうバイトは
クビにしよう」というのも絶対ダメである。


簡単に解雇できないのは
正社員もアルバイトも同じなのだ。


そもそも雇用形態の異なる労働者
を使ってコストダウンを図ろうとする
さもしい考え方が間違っている。


某大手外食チェーンの経営者などは
「最近の若者は、きつい仕事を
避けるようになった」などと
見当違いの責任転嫁発言をしている。


企業経営でコストを圧縮することは
勿論必須のことではあるけれども


それは過重労働や理不尽な責任の押しつけ、
待遇の質の低下で為すべきものではない。


これは製品の価格を変えずに
袋の内容量を減らす行為と
ある面全く同じである。


労働者の権利はきちんと守り、
それでコストがかかるなら
価格を上げるしかない。


しかし、それでは売上が落ちるだろうから、
そこから先は知恵の勝負になる。


顧客は低価格のモノを求めているは
常識だが、一方で価格だけで選択
しているわけでもない。


最低価格ではなくても
それに見合う何かがあれば
顧客は納得する。


顧客にバレないように
質を落とすのではなく、


顧客が価格に対して
納得できるサービスを
提供する。


バイトにサービス残業を
させた製品が競争に勝ち残る
ことは決してあり得ない。