プロフィールプロデューサーの独り言

大人の発達障害の人にも
いろいろなタイプの人がいるが、


注意喚起障害というタイプの人にとっては、
昨今の企業の職場環境はとても厳しい。


自分も３０年以上会社員として
働いた経験があるが、


入社したての若い頃は
のんびりしたもので、


３年間は職務評価をしないなど
なにしろ今では考えられない
くらいのんびりとした職場環境だった。


自分の場合、外回り営業で、
大きなプレッシャーも無く、
マイナスを問われない雰囲気であった。


しかし今の会社仕事は、きわめて複雑な
仕事をいかに効率よくまとめられるかが
大きな評価ポイントになった。


一つ一つのことにだけ
注意を払えばよいのではなく、
様々なことに注意を分散して
一点に集中する必要のある時は
集中させる、


要するに「注意力のコントロール」
が必要になっている。


しかし、注意を一点に集中させる
ことが苦手である人も世の中には
たくさんいて。
注意喚起障害の人は尚更だ。


今の会社仕事では、
そんな人にとって、
今の企業の労働環境は極めて
過酷にはたらく。


気質の問題なので、
頑張って克服することは難しく、
事情を知らない人の攻撃の
標的になりやすいからだ。


しかし、そんな人にも、
いや、そんな人だからこそ
できることがある。


弱みと見えることは
強みの裏返しだということ。


人にまさる部分を
慎重に見つけ出し、
伸ばすことである。


まずは現実をありのままに
把握して、それからである。