2014年10月04日
離職率の高い会社は要注意
世に社員を大切にしない、悪質と言われる企業には
就活にあたっていくつかの共通した特徴がある。
「面接でとても優しい」
「初任給が異常に高い」
「新人３年後の離職率が３０％以上ある」
「全社員離職率が５％以上ある」
「平均勤続年数が短い」
等々である。
この中で一つだけを挙げるとしたら
やっぱり「新人３年後の離職率」だろうね。
会社四季報に載るような会社なら
この数字は公表されているので
必ず見ておきたい。
公表されていない場合でも
ネットや人伝手で調べる方法はある。
３０％が目安というのは、
厚⽣労働省の「職業安定業務統計」で、
⼤卒で就職した⼈の3割が3年以内に退職
しているという統計データからきている。
ところで使い捨てというのは
どんな状況だろう。
一言でいうなら「業績が主で社員が従」
という会社のことである。
お金と手間をかけて社員を育て、
社員の幸福が会社の繁栄につながる
という考え方の対極の会社だ。
社員を消耗品の機械と同等の
たんなる労働力と考え、
育成ではなく単位時間内にどれだけ
働かせるかだけを追求する。
これが「使い捨て」である。
最近では夜間の店舗人員を確保できず、
大幅に開店時間を短縮した外食産業が
記憶に新しいが、
自分がかつてビジネスパートナーを組んだ
ベンチャーＩＴ系企業もそうだった。
この会社は、社員をすべて本社から
徒歩圏内に住まわせていた。
その理由は、常時深夜残業なので
深夜帰宅の場合のタクシー代などを
減らしたいためであった。
同社の離職率はきわめて高く、
たった２～３か月前に名刺交換した人が
もう退社したなどというのは日常茶飯事。
正業による利益創出ではなく、
高株価を維持し、そこで集めた資金を
他企業の買収に回して社業を拡大していた。
先日、久しぶりにその会社の社名を
ニュースで目にした。
なんと同社の会長と社長が、
逮捕されたのだという。
業績悪化による株価低落を糊塗しようとして
粉飾をし、それが違法として摘発された
ためである。
社員を大切にしてこなかった会社への
報いとして当然の末路ではあるが惨めなものだ。
会社に人を育てる真剣な気持ちがあれば、
少々過酷な条件でも人はついてくる。
だが、くだんの外食産業や
前出のＩＴ系企業にはそれが微塵も無かった
ということなのだろう。
どんな企業でも社会人としての経験を
積むには就職しないよりはましとはよく言うが、
やはり異常に高い離職率の会社、
人の入れ替わりが早い会社は
絶対に選ぶべきではない。
Posted by グッドリスナー at 23:55│Comments(0)
