プロフィールプロデューサーの独り言

リクナビのアンケート調査で、
転職したい人の理由について
面白い結果が出ている。


面接時に、面接担当が
転職を決意するに至った理由
を聞くと、


・ キャリアアップしたいから
・ （前職の）仕事内容に興味が持てなくなったから
・ 労働時間や労働環境に不満だから
・ 経営方針や職場の方針が合わないから
・ 給与が不満だから


といったところを
挙げている人が多い。


一方、面接の場ではない非公式な場で
こっそりホンネを聞くと
３つまでは同じ理由だが、
新たに


・ 上司や経営者の仕事への姿勢が気に食わない
・ 同僚や先輩、後輩との人間関係がよくない


というのがキャリアアップや経営方針に
代わって新たに挙がってきている。


これを見ると人が転職を決意する
理由は、待遇より人間関係のウエイトが
大きいのだなと感じる。


逆に言うと少々待遇面の不満は
あっても人間関係のよい職場は居心地がよく、
転職志向にはなりにくいのだろう。


戦う集団は仲良しクラブではダメ
とはよく言われることだが、


それは経営者目線の話であって
人間関係のよくない職場は、


たとえ仕事にやりがいがあって、
待遇面がよくても結局居たくなくなる。


対外的なコミュニケーション
スキルについての啓発書は多いが、


社内のような小集団、
あるいは上司や部下との
ミュニケーションについては
まだこれからなのだろう。


最近は、メンタルヘルスが注目され、
相談窓口などを設けている会社も
多くはなってきたが、


社員一人一人にはまだ
自覚も訓練も為されていないから、


前向きな意味で
居心地のよい人間関係をつくる
取り組みが絶対に必要である。


今の日本の企業は、
短期的に効果の出ないことには
なかなか取り組まないが、


良好な人間関係を持つ集団は
漢方薬のようにジワジワと威力を発揮し、


長い間には大きな結果を
生んでいる。


成功企業に学ぶというが、
成功企業とて特別なことをしている
わけではないことが多い。


結局は、時間をかけて
暖かい社風を作り上げたからこそ
出来ていることなのだと思う。