プロフィールプロデューサーの独り言

高齢者の働き方にもっと
多様性が必要と書いたけれど
実はそのような働き方は既に
始まっている。


それはインディペンデントコントラクター
という働き方である。


インディペンデントコントラクターとは
聞き慣れない言葉だが、
和訳すると「独立業務請負人」。


これは、会社員として企業側と
契約を結ぶのではなく、


業務請負契約と秘密保持契約を
会社と結び、ある特定業務だけを
請け負って働く働き方である。


インディペンデントコントラクターは、
法律上は個人事業者であって
会社員ではない。


だから健康保険は自分で国民保険か
どこかの組合に加入する必要があるし、


社員が受けるような福利厚生は
受けられない場合が多いが、


一方で会社員ではないため
厚生年金の加入者ではなく、
年金支給開始年齢（現時点では６１歳）
になれば年金の支給は受けられる。


特定の業務しか請負わない
契約の場合は、会社員時代より
当然報酬が少ないが
勤務時間に拘束されることもない。


余裕があれば競合関係にない
複数の会社との契約も可能である。


もう始まっていると書いたのは、
米国などでは既に４人に１人がこの
働き方になっているのと
日本でも急速に増加しつつあるからだ。


かく言う自分もこの
インディペンデントコントラクターの端くれで、
すでにそうなってから１年近くが経っている。


現在は起業準備中だが、
インディペンデントコントラクターは
既にやっているので、
職業は？と聞かれれば
今のところ正式には
「インディペンデントコントラクターとして
〇〇の事業を請け負っています」
ということになる。


時間的余裕度でいえば
あと２社くらいは請け負うことは可能だが、
もとよりそんなに働く気はない。


自分くらいの年齢になると
単純に報酬の多寡よりも
拘束時間と仕事の内容や質、
仕事じたいの面白さとの
バランスの方がずっと重要になってくる。


いくら報酬がたくさん貰えても
自分の時間がほとんどないのなら
考えざるを得ない。


正直、自分の人生の残り時間を考えると
「カネより時間が大事」
というのはある。


このあたりは若い人にはまだ
理解できないかもしれないね。


そんなわけで国や自治体としても
このような働き方がもっと
やりやすくなるような施策を
もっと行うべきと思っている。


自分が契約した会社でも
インディペンデントコントラクター
というのは前例が無かったので、
提案した時には会社としても
かなり戸惑いがあったようである。


しかし、国の財政負担、
企業のコスト負担や職場の人間関係、


そしてそれ以上に働く本人の
自分のペースで働きたい
という意思を尊重する時、


社会としてそんな選択肢を
多く用意することに管財民とも
注力すべきである。